Ihr Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Berlin
Als Anwalt für Arbeitsrecht in Berlin vertrete ich Arbeitnehmer bei Kündigungen, Aufhebungsverträgen und Abfindungsverhandlungen. Ob Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht Berlin oder die Prüfung Ihres Arbeitsvertrags – ich setze Ihre Rechte konsequent durch und begleite Sie persönlich durch jede Phase des Verfahrens.
Meine Tätigkeitsschwerpunkte im Arbeitsrecht
Das Arbeitsrecht in Berlin ist geprägt von einer Vielzahl an Regelungen zum Schutz von Arbeitnehmern. Ich vertrete Sie bei folgenden Schwerpunkten kompetent und engagiert:
Kündigungsschutz & Kündigungsschutzklagen
Eine Kündigung muss formell und inhaltlich korrekt sein. Ich prüfe die Wirksamkeit Ihrer Kündigung und erhebe bei Bedarf fristgerecht Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht Berlin.
Fallbeispiel:
Ein Arbeitnehmer erhielt eine betriebsbedingte Kündigung ohne vorherige Sozialauswahl. Nach Einreichung der Kündigungsschutzklage konnte eine Abfindung in Höhe von 1,5 Bruttomonatsgehältern pro Beschäftigungsjahr verhandelt werden.
Aufhebungsverträge & Abfindungen
Aufhebungsverträge werden oft unter Zeitdruck vorgelegt. Ich prüfe die Konditionen, verhandle bessere Abfindungen und sichere Ihre Ansprüche auf Arbeitslosengeld.
Abmahnungen & Verwarnungen
Nicht jede Abmahnung ist berechtigt. Ich prüfe die formelle und inhaltliche Richtigkeit und setze bei Bedarf die Entfernung aus der Personalakte durch.
Arbeitsverträge & Vertragsänderungen
Ob Neuanstellung oder Vertragsänderung – ich prüfe Klauseln zu Befristung, Wettbewerbsverbot, Überstunden und Vergütung auf ihre Wirksamkeit.
Zeugnisse & Arbeitsbescheinigungen
Ein qualifiziertes Arbeitszeugnis muss wohlwollend und wahrheitsgemäß sein. Ich setze Korrekturen durch und sorge für eine angemessene Bewertung.
Lohn- & Gehaltsansprüche
Ausstehende Löhne, Überstundenvergütung oder Urlaubsabgeltung – ich mache Ihre finanziellen Ansprüche gegenüber dem Arbeitgeber geltend.
Arbeitsrecht in der Praxis
Typische Situationen rund um Kündigung, Arbeitsvertrag und Vergütung – rechtlich geprüft und strategisch begleitet.
RECHTSSICHERHEIT FÜR ARBEITNEHMER
Ob Kündigung, Aufhebungsvertrag oder Abmahnung – arbeitsrechtliche Konflikte erfordern schnelles und rechtssicheres Handeln. Ich prüfe Ihre Situation individuell, kläre Ihre Rechte und vertrete Sie außergerichtlich sowie vor dem Arbeitsgericht Berlin.
KLARE EINSCHÄTZUNG UND KONSEQUENTE BERATUNG
Von der Prüfung des Arbeitsvertrags bis zur Durchsetzung Ihrer Abfindung erhalten Sie eine realistische Einschätzung und eine klare Strategie. Ziel ist eine schnelle und wirtschaftlich sinnvolle Lösung für Ihre berufliche Zukunft.
Themenfeld
Beispiele
Kündigung
Betriebsbedingte Kündigung, verhaltensbedingte Kündigung, personenbedingte Kündigung, Änderungskündigung
Abfindung & Aufhebung
Aufhebungsvertrag, Abfindungsverhandlung, Sperrzeit beim Arbeitslosengeld
Arbeitsvertrag
Befristung, Probezeit, Wettbewerbsverbot, Überstundenregelung
Vergütung
Lohnrückstände, Überstundenvergütung, Urlaubsabgeltung, Boni
Zeugnis & Abmahnung
Arbeitszeugnis, Zwischenzeugnis, Abmahnung, Personalakte
Ablauf der
rechtlichen Beratung
Schritt 1
Kontakt & Ersteinschätzung
Schritt 2
Persönliche Beratung & Strategie
Schritt 3
Durchsetzung Ihrer Interessen
Aktuelles aus dem Arbeitsrecht
Wichtige Themen für Arbeitnehmer in Berlin – verständlich eingeordnet.
Aktuell
Nach Zugang einer Kündigung müssen Sie innerhalb von drei Wochen Klage erheben. Versäumen Sie diese Frist, gilt die Kündigung als wirksam.
Aktuell
Aufhebungsverträge können Sperrzeit beim Arbeitslosengeld auslösen. Lassen Sie sich vor Unterzeichnung anwaltlich beraten.
Aktuell
Eine Abmahnung ist Vorstufe zur Kündigung. Prüfen Sie Berechtigung und Formulierung – eine Gegendarstellung kann sinnvoll sein.
Aktuell
Ohne Nachweis verfallen Überstundenansprüche. Führen Sie ein Arbeitszeitprotokoll und sichern Sie Ihre Vergütungsansprüche.
Fragen zur rechtlichen Beratung im Arbeitsrecht
Häufige Fragen rund um arbeitsrechtliche Anliegen, Beratung und Vorgehensweise.
Was kostet eine arbeitsrechtliche Beratung?
Die Kosten richten sich nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG) und dem Streitwert. Bei einer Kündigungsschutzklage orientiert sich der Streitwert am Bruttomonatsgehalt. Viele Rechtsschutzversicherungen übernehmen die Kosten vollständig.
Wie schnell muss ich nach einer Kündigung handeln?
Die Frist für eine Kündigungsschutzklage beträgt nur 3 Wochen ab Zugang der Kündigung. Kontaktieren Sie mich daher so schnell wie möglich, damit wir fristgerecht handeln können.
Vertritt die Kanzlei auch Arbeitgeber?
Mein Schwerpunkt liegt auf der Vertretung von Arbeitnehmern in Berlin. So kann ich mich voll auf Ihre Interessen konzentrieren und Interessenkonflikte ausschließen.
Ihr rechtliches Anliegen in guten Händen
Rechtsanwalt Björn Ertel – Ihr Anwalt für Arbeitsrecht, Familienrecht, Verkehrsrecht und Mietrecht in Berlin. Persönlich, kompetent, erreichbar.